ПЗ Posted August 4, 2008 Share Posted August 4, 2008 Все официально. А поконкретнее? Как это «официально» выглядит? Квиток на зарплату в первом отделе хранится? Ну это вряд ли. Хорошо бы, чтобы вряд ли, да боюсь, гипермаркет с паркингом на месте ваших корпусов ему давно уже грезится. Вышвырнет за милую душу. зряплаты не плохие как бы обещают Не плохие, это сколько? Тоже гостайна? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Fisben Posted August 4, 2008 Share Posted August 4, 2008 А поконкретнее? Как это «официально» выглядит? Квиток на зарплату в первом отделе хранится? Не, квитки на руках, но по условиям кол.договора разглашать информацию о зарплате и вообще о финансовой деятельности конторы запрещено. Коммерческая тайна. Хорошо бы, чтобы вряд ли, да боюсь, гипермаркет с паркингом на месте ваших корпусов ему давно уже грезится. Вышвырнет за милую душу. Так я и не сомневаюсь, что грезится. Но сейчас не дадут. Слишком много работы. Не плохие, это сколько? Тоже гостайна? См. выше. Всего наилучшего, Алексей. Link to comment Share on other sites More sharing options...
ПЗ Posted August 5, 2008 Share Posted August 5, 2008 Не, квитки на руках, но по условиям кол.договора разглашать информацию о зарплате и вообще о финансовой деятельности конторы запрещено. Коммерческая тайна. Федеральный закон Российской Федерации от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ О коммерческой тайне … Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну … 3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов; … 5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест; …. 9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации; Статья 6. Предоставление информации, составляющей коммерческую тайну ….. 4. На документах, предоставляемых указанным в частях 1 и 3 настоящей статьи органам и содержащих информацию, составляющую коммерческую тайну, должен быть нанесен гриф "Коммерческая тайна" с указанием ее обладателя (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства). Ну, собственно, для суда этого достаточно. Никто не может запретить МНЕ по собственному желанию рассказывать о МОЕЙ зарплате или тому подобном (включая количество несекретных осциллографов на моем рабочем месте). См. выше. Не понял, куда выше? Выше на 18тыр или выше на «никому не скажу»? В обоих случаях, авиапром в минусе. За 18 тыр мухосранский дважды ордена Ленина завод аваиционных приводов и автоматики, может рассчитывать на кадровое пополнение разве что в лице местных выпускников мухосранского лицея (при условии, что другой работы в мухосранске для них просто нет). Результат, соответственно, имеем местного, мухосранского, масштаба. Тогда как Боинг на свои «не плохие» зарплаты привлекает ЛУЧШИХ специалистов со всего мира – выпускников ЛУЧШИХ учебных заведений наиболее развитых стран. Результат, соответственно, симметричный – они делают ЛУЧШИЕ в мире самолеты. Если же вы намекали на «молчи-молчи» в части зарплат, так все и молчат. В тряпочку. А ВПК под бравурные пресс-релизы торжественно превратился в типографию по производству агиток для неграмотного населения. Между прочим, пресловутые «молчи-молчи» это одна из основных причин, почему сегодня молодежь не идет в ВПК. Кому понравится за 12-18 тыр сидеть на подписке, без права выезда за рубеж, да еще чтоб на проходной бабки-агапки с бородавкой на носу шарили по сумкам в поисках дискет, да в термосы заглядывали? А есть предприятия, где и по карманам шустрят, и мобилы отбирают. Кому оно надо? Собсно, кому надо, те и работают. Результат налицо. Лично я не верю, что МиГ могут спасти работы по очередному фейс-лифтингу конструкции 30-летней давности. Рано или поздно даже индусы с папуасами перейдут на более современную технику. Которую на МиГе делать некому. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Geen Posted August 5, 2008 Share Posted August 5, 2008 9) - для некоммерческих организаций 5) - система оплаты труда (безнал, в конвертике и т.п.) Link to comment Share on other sites More sharing options...
Redav Posted August 5, 2008 Share Posted August 5, 2008 ПЗ, Вы правы, абсолютно правы... Ради Вашего любопытства все на форуме должны наплевать на все и даже не задумываясь удовлетворять Ваше любопытство... И фиг с тем, что в Законе есть и другие "интересные" статьи... http://www.rg.ru/2004/08/05/taina-doc.html Федеральный закон Российской Федерации от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ О коммерческой тайне Статья 1. Цели и сфера действия настоящего Федерального закона ... 3. Положения настоящего Федерального закона не распространяются на сведения, отнесенные в установленном порядке к государственной тайне, в отношении которой применяются положения законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Статья 13. Охрана конфиденциальности информации при ее предоставлении 1. Органы государственной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами обязаны создать условия, обеспечивающие охрану конфиденциальности информации, предоставленной им юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями. Не везет Вам ПЗ, вон и Geen не желает участвовать в подставе и не читает Закон как Вам хочется...:book: Link to comment Share on other sites More sharing options...
Fisben Posted August 5, 2008 Share Posted August 5, 2008 3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов; Мы уже не государственное и не унитарное предприятие, и бюджетом мы очень давно не пользовались. 5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест; Система - да ради Бога, оклад плюс премии, все в белую. 9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации; Мы коммерческое предприятие. Ну, собственно, для суда этого достаточно. Никто не может запретить МНЕ по собственному желанию рассказывать о МОЕЙ зарплате или тому подобном (включая количество несекретных осциллографов на моем рабочем месте). Все, что есть на фирме - секретно. Для любой информации выходящей за пределы фирмы гриф АВТОМАТИЧЕСКИ повышается на один уровень. Не понял, куда выше? Выше на 18тыр или выше на «никому не скажу»? Выпускники сейчас как раз получают больше. Всего наилучшего, Алексей. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Redav Posted August 5, 2008 Share Posted August 5, 2008 ... 3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов; … ПЗ государственноое или муниципальное унитарное предприятия это ГУП и МУП, а с ОАО, ООО, ФГУП как же быть... на них сей пункт не распространяется... Предлагаете посмотреть "чем сердце успокоится", а тот кому в камере придется сидеть будет амнистия если он на Вас сошлется? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Redav Posted August 5, 2008 Share Posted August 5, 2008 ... Не понял, куда выше? Выше на 18тыр или выше на «никому не скажу»? В обоих случаях, авиапром в минусе. За 18 тыр мухосранский дважды ордена Ленина завод аваиционных приводов и автоматики, может рассчитывать на кадровое пополнение разве что в лице местных выпускников мухосранского лицея (при условии, что другой работы в мухосранске для них просто нет). Результат, соответственно, имеем местного, мухосранского, масштаба. Тогда как Боинг на свои «не плохие» зарплаты привлекает ЛУЧШИХ специалистов со всего мира – выпускников ЛУЧШИХ учебных заведений наиболее развитых стран. Результат, соответственно, симметричный – они делают ЛУЧШИЕ в мире самолеты. Это Вам на Боинге сказали? А не объяснили почему только к примеру с приходом наших конструкторов у них появились хорошие богажные полки... Сколько бабок вгрохали, а без наших не додумались как их потолковей сделать...:) ... Между прочим, пресловутые «молчи-молчи» это одна из основных причин, почему сегодня молодежь не идет в ВПК. ИМХО идет, только не "стадом", а индивидуально. Нужны не абы кто, а специалисты способные работать... просиживатели штанов не нужны. Кому понравится за 12-18 тыр сидеть .. Вы опять не внимательно читали материал по своей ссылке :( http://www.migavia.ru/corporation/?tid=5 Социальная политика Работники РСК «МиГ» обеспечены всеми правами и льготами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, зафиксированными в коллективном договоре и в локальных нормативных актах. Мотивация трудовой деятельности персонала предусматривает: - учет профессиональных качеств с помощью системы индивидуальной оплаты труда; - особые условия труда и его оплаты для ряда специальностей; - выплаты надбавок к заработной плате работникам, имеющим ученую степень. Работники РСК «МиГ» получают разнообразные выплаты социального характера, среди которых материальная помощь к очередному отпуску, единовременные выплаты работникам за долголетнюю работу в Корпорации, ежемесячная доплата за стаж работы на предприятии и другие. Для работников РСК «МиГ» предусмотрены развитые меры социальной поддержки, включающие, в частности, дотирование детских путевок в оздоровительные лагеря (их цена не превышает 10% полной стоимости), возмещение по представлению Профсоюзного комитета Корпорации затрат на дорогостоящие виды лечения, а также целый ряд других мер в интересах всего коллектива и отдельных социальных или возрастных групп. Работникам Корпорации в соответствии с Положением «О негосударственном пенсионном обеспечении работников «РСК «МиГ» производятся выплаты негосударственных пенсий. Ветеранам Корпорации выдаются единовременные пособия, а также оказывается ежемесячная материальная помощь через Советы ветеранов. Корпорация располагает развитой социальной инфраструктурой для отдыха, спорта и культурных мероприятий. Она, в частности, включает дома отдыха, профилакторий, летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников. Корпорация развивает скоординированную систему профессионального обучения персонала, обеспечивающую каждому сотруднику, с учетом его способностей, широкий спектр возможностей для профессионального и карьерного роста. Подготовка, переподготовка, повышение квалификации персонала и обучение новым профессиям проводятся в высших и средних специальных учебных заведениях, в корпоративном учебном центре, имеющем лицензию Министерства образования и науки Российской Федерации, а также на краткосрочных курсах. Для ряда специальностей и категорий работников предусмотрена целевая подготовка за счет средств Корпорации в высших и средних учебных заведениях. Студентам дневной формы обучения предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Для молодых рабочих и специалистов действуют особые условия оплаты труда и специальные программы адаптации на предприятии. В исторически сложившихся условиях молодые сотрудники Корпорации имеют беспрецедентные возможности для быстрого карьерного роста. Разрабатывается комплексная программа содействия по предоставлению молодым работникам ипотечных займов на льготных условиях. Поддержку молодым рабочим и специалистам осуществляет общественная организация - Совет молодёжи Корпорации, который объединяет в своих рядах рабочих и специалистов в возрасте до 35 лет. Почитайте внимательней, а то потом удивляетесь про какие Вам надбавки за стаж Вам говорил и откуда такое берется... и про кредиты сказано...:smilewink: ...на подписке, без права выезда за рубеж, да еще чтоб на проходной бабки-агапки с бородавкой на носу шарили по сумкам в поисках дискет, да в термосы заглядывали? А есть предприятия, где и по карманам шустрят, и мобилы отбирают. еще скажите, что на том же Боинге таких же мер нет... Точно нет? Уря-я-я-я... едем устраиваться... сначала все чертежи Ф-22 вынесем, а потом и его самого по деталькам ... В Кремле за это ордена получим... премии... И куда нибудь на курорт закатимся отдыхать до скончания века...:thumbup: Link to comment Share on other sites More sharing options...
ПЗ Posted August 6, 2008 Share Posted August 6, 2008 А в остальном, прекрасная маркиза, все хорошо, все хорошо…. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Redav Posted August 6, 2008 Share Posted August 6, 2008 э-э-э... значит с ПЗ на Боинг за секретами не едем... накрылся халявный курорт :cry: Link to comment Share on other sites More sharing options...
ПЗ Posted August 8, 2008 Share Posted August 8, 2008 З\П на боинге: http://www.payscale.com/research/US/Employer=Boeing_Company,_The/Hourly_Rate Выплаты, льготы и бонусы также присутствуют. Полагаю, сравнивать их с нашими «подъемными» в 5000р не имеет смысла. Ну и тут еще интересная статейка «про них» попалась: http://www.vdare.com/letters/tl_060601.htm. Вот вам и коммерческая тайна. ~$6900 в месяц и до $120000 в год. Даже с учетом больших налогов, например человеческое жилье, в пригороде того же Сиэттла стоит дешевле, чем аналогичное в Щелково. Во всяком случае, я лично знаю, что многие сотрудники дочки Боинга – SeaLaunch приобретают очень приличные обиталища в Лос-Анжелесе без всяких напрягов. Кто в кредит, а кто и так. Много ли рядовых сотрудников МиГ или его смежников (той же Геофизики, например) может назвать ув. Алексей, кто в недавнем прошлом приобрел собственное жилье? PS. Для тех, кто предпочитает верить только «Фёлькишер беобахтер»: «Боевой самолет пятого поколения будет готов к 2008 году - главком ВВС РФ Новосибирск. 15 декабря. ИНТЕРФАКС-АВН - Создаваемый в России истребитель пятого поколения может совершить первый полет в конце 2007 - начале 2008 годов, заявил в пятницу журналистам главнокомандующий ВВС России генерал армии Владимир Михайлов. В свою очередь член Военно-промышленной комиссии Александр Бобрышев заявил, что на Новосибирском авиационном производственном объединении необходимо разворачивать работы по подготовке к серийному производству самолета пятого поколения. "На создании самолета пятого поколения нельзя засидеться. Время производства пришло. Вопрос не стоит в количестве денег, а только в кадрах, необходимых для выпуска этой техники" » «НОВОСИБИРСК, 6 марта. (ИТАР-ТАСС). Новосибирское авиационное производственное объединение (НАПО) имени Чкалова (входит в холдинговую компанию "Сухой") приступает к строительству многофункционального истребителя пятого поколения. …На сегодня самая острая проблема на предприятии - кадровая. В 90-е годы в условиях спада производства многие высококвалифицированные рабочие уволились, и теперь требуется время на подготовку новых. "Наше содействие будет в решении кадровых вопросов, а также в обеспечении жильем специалистов предприятия", - сказал в связи с этим Толоконский.» «Приоритетными для развития предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК) являются сегодня подготовка профессиональных кадров, разработка инновационных проектов и их финансирование из финансовых институтов развития Российской Федерации. Об этом заявил первый заместитель Премьер-министра Республики Татарстан Борис Павлов, выступая 30 июля в Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) на заседании по проблемам научно-технического потенциала ОПК и его технологической модернизации. Как сообщили корреспонденту ИА REGNUM в пресс-службе Кабинета Министров РТ, участники заседания были единодушны в оценке перечня проблем модернизации ОПК - наряду с недостаточностью государственного финансирования основной проблемой является недостаток квалифицированных кадров.» Link to comment Share on other sites More sharing options...
Fisben Posted August 8, 2008 Share Posted August 8, 2008 Много ли рядовых сотрудников МиГ или его смежников (той же Геофизики, например) может назвать ув. Алексей, кто в недавнем прошлом приобрел собственное жилье? Ну я приобрел :-) Всего наилучшего, Алексей. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Redav Posted August 8, 2008 Share Posted August 8, 2008 Ну и тут еще интересная статейка «про них» попалась: http://www.vdare.com/letters/tl_060601.htm. смотрим дату 06 июня 2001 к томуже HeadHunter::Magazine провел собственное исследование и сравнил то, что есть «там», с тем, что имеется «здесь». При сопоставлении компенсаций следует иметь в виду один немаловажный факт: средняя месячная зарплата в США в прошлом году составляла $2971, в то время как в Москве (а наше исследование главным образом охватило столицу) она в начале этого года едва перевалила за 19 тыс. руб. ... http://hh.ru/contents/publication.do?publicationRubrikId=50&publicationId=1233 10.11.2006 Минимальная зарплата в США дойдет до 9,50$? Не спешите! Вряд ли. Более высокая минимальная заработная плата наряду с давлением, оказываемым на корпорации со стороны финансовой олигархии, может означать сокращение рабочих часов в неделю для работающих, меньший рост зарплаты, сокращение пенсий, что, в конце концов, приведет к большей безработице.Вряд ли. Более высокая минимальная заработная плата наряду с давлением, оказываемым на корпорации со стороны финансовой олигархии, может означать сокращение рабочих часов в неделю для работающих, меньший рост зарплаты, сокращение пенсий, что, в конце концов, приведет к большей безработице. http://www.epochtimes.ru/content/view/12778/9/ Дата: 16-09-2007 и на дессерт http://www.hrm.ru/db/hrm/0364742F3E5A848BC325748D00207726/category.html http://www.rb.ru/career/knowledge/trends/2007/10/04/152126.html http://www.rhr.ru/index/news,8212,0.html и свежее http://www.astera.ru/news/?id=60243 :smartass::book: Даже с учетом больших налогов, например человеческое жилье, в пригороде того же Сиэттла стоит дешевле, чем аналогичное в Щелково. ... Осталось удивиться чего ж там проблема с возвратом кредитов на жилье... возведенная чуть ли не в ранг национальной проблемы :smilewink: PS. Для тех, кто предпочитает верить только «Фёлькишер беобахтер»: «Боевой самолет пятого поколения будет готов ... заявил в пятницу журналистам главнокомандующий ВВС России генерал армии Владимир Михайлов. ... За Родину! За Сталина! Бей гадов!:book::megalol: Михайлов то знает, что он опять главком? а то тут может его пост кто-то присвоил (10:32) 08.08.2008 "Создание боевого самолета 5-го поколения является приоритетной для Военно-воздушных сил программой" - Главнокомандующий ВВС генерал-полковник Александр Зелин Главнокомандующий ВВС генерал-полковник Александр Зелин на вопрос, как идут работы над созданием боевого самолета 5-го поколения, ответил журналистам. «Создание боевого самолета 5-го поколения является приоритетной для Военно-воздушных сил программой. В результате ее выполнения на вооружение ВВС должен поступить многофункциональный истребитель нового поколения, предназначенный для замены истребителей Су-27, МиГ-29 и превосходящий их по уровню боевых возможностей в несколько раз. К основным новым свойствам перспективного истребителя мы предъявляем такие требования как многофункциональность, сверхманевренность, всенаправленное и многоканальное применения оружия, высокоточное поражение наземных объектов, улучшенные взлетно-посадочные характеристики, пониженный уровень заметности, сверхзвуковой крейсерский режим полета. Создание комплекса нового поколения является сложным системным проектом и для своего успешного завершения требует концентрации усилий всех причастных министерств и ведомств. Все необходимые мероприятия по определению требований и обеспечению финансирования программы создания перспективного истребителя проведены. Анализ принятых решений и текущего хода разработки позволяют нам быть уверенными в своевременной разработке самолета 5-го поколения, который по своим тактико-техническим характеристикам и уровню боевых возможностей не будет уступать лучшим зарубежным аналогам», – заявил генерал-полковник Александр Зелин. http://www.cybersecurity.ru/armament/52882.html В техническое перевооружение авиазавода в Комсомольске-на-Амуре "Сухой" вложил более 3,2 млрд. руб. МОСКВА. В техническое перевооружение Комсомольского-на-Амуре авиационного производственного объединения им.Гагарина (КнААПО), модернизацию и оснащение цехов современным высокопроизводительным оборудованием, внедрение наиболее передовых технологий компания "Сухой" в 2005-2007 гг. вложила более 3,2 млрд. руб. Об этом сообщили 5 августа в пресс-службе "Сухого". "По итогам социально-экономического развития КнААПО в 2007 г. доля предприятия в общем объеме обрабатывающей промышленности города составила 40 проц. Объем выпускаемой продукции вырос в 1,9 раза по сравнению с аналогичным периодом 2006 г. По темпам роста КнААПО уверенно опережает другие крупные промышленные предприятия областного центра", - проинформировали в пресс-центре "Сухого". Для ознакомления с опытом КнААПО Хабаровское региональное отделение "Союза машиностроителей России" провело специальный семинар на тему: "Технологическое перевооружение оборонных производств и выпуск высокотехнологичной конкурентоспособной продукции гражданского назначения на предприятиях оборонно-промышленного комплекса Хабаровского края". Участвующим в нем руководителям промышленных предприятий и организаций региона, представителям краевой администрации были продемонстрированы, в частности, результаты реализации программы холдинга "Сухой" по организации серийного производства регионального пассажирского самолета "Суперджет-100". Уровень технической оснащенности Комсомольского-на-Амуре авиационного производственного объединения - "один из самых высоких в авиастроительной отрасли России", отметили на "Сухом". 05.08.2008 источник ФГУП "Рособоронэкспорт" по информации АРМС-ТАСС Опыт "Сухого" по техперевооружению Комсомольского авиазавода может быть распространен на весь хабаровский край Семинар "Технологическое перевооружение оборонных производств и выпуск высокотехнологичной конкурентоспособной продукции гражданского назначения на предприятиях оборонно-промышленного комплекса Хабаровского края" прошел на входящем в холдинг "Сухой" Комсомольском-на-Амуре авиационном производственном объединении имени Ю.А. Гагарина (КнААПО). Организатором мероприятия выступило Хабаровское региональное отделение "Союза машиностроителей России". Руководителям промышленных предприятий и организаций региона, представителям краевой администрации были продемонстрированы результаты реализации программы холдинга по техническому перевооружению завода для организации серийного производства регионального пассажирского самолета Sukhoi Superjet 100. Гости посетили цеха, ознакомились с установленным там новейшим оборудованием и процессом сборки самолета. Участники семинара сошлись во мнении, что опыт КнААПО необходимо использовать во всех сферах экономики Хабаровского края и, в первую очередь, в машиностроительном комплексе. Уровень технической оснащенности комсомольского авиазавода - один из самых высоких в авиастроительной отрасли России. В течение ряда лет здесь проводится широкомасштабная работа по техническому перевооружению, модернизации и оснащению цехов современным высокопроизводительным оборудованием, внедрению самых передовых технологий на всех этапах производственного процесса. С 2005 по 2007 г.г. на эти цели было направлено более 3,2 млрд. рублей. По итогам социально-экономического развития Комсомольска-на-Амуре в 2007 г., доля КнААПО в общем объеме обрабатывающей промышленности города составила сорок процентов. Объем выпускаемой продукции вырос в 1,9 раза по сравнению с аналогичным периодом 2006 г. По темпам роста КнААПО уверенно опережает другие крупные промышленные предприятия областного центра. АХК "Сухой" 05.08.2008 источник АвиаПорт.ru Новосибирский завод "Сухого" провел в 2007 г. профессиональную переподготовку почти трех тысяч работников Почти три тысячи работников входящего в холдинг "Сухой" Новосибирского авиационного производственного объединения им. В.П. Чкалова (НАПО) прошли в 2007 г. обучение на различных курсах, тренингах и семинарах. На эти цели предприятие израсходовало более 4 млн. Здесь действует единая система подготовки и повышения квалификации кадров. Для проведения занятий имеется лекционный зал, три учебных класса и мастерские. Реализация образовательной программы продолжается и в этом году. Так, Корпоративный университет компании "Сухой" провел в июне для группы сотрудников среднего руководящего звена НАПО тренинг на тему "Личная эффективность". Обучение проходило в рамках общей программы холдинга обучения кадрового резерва. Мастера цехов и начальники смен учились постановке задач, определению целей и планированию собственного рабочего времени и рабочего времени подчиненных. Такие занятия позволяют лучше понять цели корпорации, добиваться повышения производительности труда за счет более системного и научного планирования времени, повышения контроля и определения критериев успешности выполнения поставленных задач. Обучение по программе повышения личной эффективности сотрудников НАПО было организовано корпоративным университетом "Сухого" впервые. Ранее такие тренинги проводились в других структурах холдинга - в ОКБ "Сухого", "Компании "Сухой" и "Гражданских самолетах "Сухого". В ближайшее время занятия на эту тему пройдут на заводе компании в Комсомольске-на-Амуре. Программа компании "Сухой" по обучению кадрового резерва включает в себя ряд тренингов и курсов, позволяющих повысить профессионализм работников, развить из лидерские качества, научить научному подходу к планированию. В основу программы заложены лучшие отечественные и зарубежные подходы к менеджменту и инженерной психологии. АХК "Сухой" 23.06.2008 источник АвиаПорт.ru :doh::pilotfly: Link to comment Share on other sites More sharing options...
ПЗ Posted August 11, 2008 Share Posted August 11, 2008 Ты когда в последний раз был на оборонном предприятии? Хоть на каком-нибудь? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Tompax Posted April 29, 2011 Share Posted April 29, 2011 Всем привет... В крайний раз сюда залогировался более двух лет назад, но читаю более-менее ежедневно... После провала в Индии возник вопрос у меня: какое будущее РСК / ОКБ МиГ, и если оно вообще существует, или потихоньку МиГ, как конструкторское бюро, уходит в историю? Конечно, можно ещë, отремонтировав существующие двадцатьдевятые, и/или построив даже несколько новых, продержаться несколько лет, но без больших заказов типа индийского, или какого-то серьëзного проекта пятого поколения (в смысле летающего прототипа), врят ли... Я не спец и, может быть, не вижу чего-то очевидного, но мне кажется, что будущее... Не очень, если вообще. Если ошибаюсь, буду рад. С уважением, Tompax (>o<-< Link to comment Share on other sites More sharing options...
ФрогФут Posted April 29, 2011 Share Posted April 29, 2011 (edited) Мы все умрем - вполне очевидное и предсказуемое будущее. Зомби тоже люди. Edited April 29, 2011 by ФрогФут "Я ошеломлён, но думаю об этом другими словами", - некий гражданин Ноет котик, ноет кротик, Ноет в небе самолетик, Ноют клумбы и кусты - Ноют все. Поной и ты. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Sov13t Posted April 29, 2011 Share Posted April 29, 2011 Мы все умрем - вполне очевидное и предсказуемое будущее. Зомби тоже люди. Вот видите :) А Индусы верят в реинкарнацию... может в этом и не сошлись? :) [sIGPIC][/sIGPIC] 51st PVO Regiment | Forum | Statistics DCS: MiG-21Bis Link to comment Share on other sites More sharing options...
Tompax Posted April 29, 2011 Share Posted April 29, 2011 Перед тем как умру, надеялся на несколько более конструктивные ответы... Ладно, тогда в следующей инкарнации ;-) С уважением, Tompax (>o<-< Link to comment Share on other sites More sharing options...
FORGER Posted May 2, 2011 Share Posted May 2, 2011 Позволю высказаться на эту тему еще раз, т. к. уже неоднократно высказывал свое мнение по этому поводу. Я думаю, что никакого будущего, к моему величайшему сожалению, у МИГа нет. На мой взгляд, последняя надежда была связана с МИГ-35. Теперь, когда индусы отказались от него, я думаю, что деятельность РСК МИГ практически будет парализована, т. к. уже не один десяток лет мы не видим никаких новых МИГов. Те, что как-то создавались, оказались ненужными (МИГ-АТ, СКАТ, множество модификаций 29-го и 31-го) нашим ВВС. Ничего нового, типа 5-го поколения, им сделать уже не дадут, даже, если и будет необходимость в ЛФС. Все их разработки с приходом Погосяна, думаю, уйдут, а, может, уже ушли. Полагаю, что через несколько лет прославленная марка просто исчезнет. Новых МИГов уже не будет никогда, на мой взгляд. Link to comment Share on other sites More sharing options...
ED Team Chizh Posted May 2, 2011 ED Team Share Posted May 2, 2011 Так формально уже и нет ни МиГ ни Су. Есть ОАК и, вероятно, крайние события лишь ускорят полную интеграцию всех сохранившихся самолетостроителей в единую структуру. Вероятно больше марок самолетов Су и МиГ не будет. В современных условиях логично было бы перейти на стройную индексацию ЛА на манер американской и той что у нас была в 20-30-х годах прошлого века, когда все истребители были "И". Единственный урок, который можно извлечь из истории, состоит в том, что люди не извлекают из истории никаких уроков. (С) Джордж Бернард Шоу Link to comment Share on other sites More sharing options...
Belamor Posted May 2, 2011 Share Posted May 2, 2011 Конечно пора ребрендинг сделать. Ато последние 30 лет мигам не везет. Но что-то мне кажется загубят бюро и славные традиции. "Человек разумный — это не всегда разумный человек… хомо сапиенс — это возможность думать, но не всегда способность думать…", братья Стругацкие. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Зверь Posted May 2, 2011 Share Posted May 2, 2011 (edited) Как по мне лучше ничего не придумаешь, да и плевать заказчику как оно называется, Ф-22 или "Метла", провожать то будут по уму.. Ничего менять не стОит . ИМХО . Жалко и обидно, славное КБ , богатая история.. Это моё любимое КБ Edited May 2, 2011 by Зверь [sIGPIC][/sIGPIC] Link to comment Share on other sites More sharing options...
Flyning-CAT Posted May 2, 2011 Share Posted May 2, 2011 Внесу свои 5 копеек Я за объединение всех КБ в единую структуру (ОАК) и ребрендинг так как если КБ так и будут оставаться сами по себе то КБ Миг точно умрёт. Объединение в ОАК хоть и убьёт бренд Миг но позволит сохранить людям работу кроме того можно будет перераспределить изделия между группами инженеров и других рабочих. [sIGPIC][/sIGPIC] Link to comment Share on other sites More sharing options...
Belamor Posted May 2, 2011 Share Posted May 2, 2011 А я за здоровую конкуренцию. Не зря в США ведущих именно две компании. 1 "Человек разумный — это не всегда разумный человек… хомо сапиенс — это возможность думать, но не всегда способность думать…", братья Стругацкие. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Flyning-CAT Posted May 2, 2011 Share Posted May 2, 2011 Конкуренция убьёт Миг ... не в данной ситуации нужна конкуренция ... если б у КБ дела шли более менее нормально то таки да [sIGPIC][/sIGPIC] Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts